2019年7月27日，公司召開(kāi)2019年半年工作總結會(huì )議，周公礦總經(jīng)理主持會(huì )議并總結講評2019年上半年工作，對公司發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題以及下一步工作思路做了詳細闡述，為下半年工作指明了方向，公司中層以上管理人員，機關(guān)部室員工，部分項目負責人參加會(huì )議。

周總在講話(huà)中指出，上半年基本完成年初既定工作目標，在建工程、綠化養護、市場(chǎng)開(kāi)拓等方面有條不紊，特別是市場(chǎng)開(kāi)拓工作，較去年有較大進(jìn)步，人員的精神面貌、工作狀態(tài)有了很大改觀(guān)，呈現了好的勢頭。在講評公司發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題時(shí)，周總強調：員工沒(méi)有學(xué)習進(jìn)步的欲望是不想提高業(yè)務(wù)水平，安于現狀。不學(xué)習就是不要求進(jìn)步，雖然說(shuō)文憑不代表水平，但那只是針對極少數情況下的業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)能手，并不是普遍現象、客觀(guān)規律，一個(gè)單位的整體能力、水平、素質(zhì)，員工文憑、專(zhuān)業(yè)證書(shū)是前提、保證，員工的個(gè)人進(jìn)步要和公司的發(fā)展同頻共振，共同提高。責任心、事業(yè)心是業(yè)務(wù)水平的一部分，想做事、能做事、做成事是責任心和業(yè)務(wù)水平的高度統一，離開(kāi)一方面談另一方面都是片面的，有時(shí)候甚至是自欺欺人。流水不腐戶(hù)樞不蠹，公司要不斷招聘引進(jìn)人才，讓人員流動(dòng)起來(lái)，實(shí)現優(yōu)勝劣汰，保持隊伍的活力。搞好團結是公司高效運轉的重要前提。團結是一個(gè)單位的生命力，是最基礎、最重要的工作，也是最難做好的工作，內耗、低效率、互相推諉、扯皮是公司最大的運行成本，團結直接決定工作氛圍、工作效率、工作質(zhì)量，要堅決克服互相之間不溝通、不交流、不服氣的壞習慣，要尊重專(zhuān)業(yè)，互相學(xué)習，要刪繁就簡(jiǎn)，提高效率，要互相補臺，形成合力。不團結損害的是公司的整體利益，每個(gè)員工在各自崗位上都有積極、主動(dòng)協(xié)調、對接工作的責任，要有擔當精神，這既體現員工職業(yè)素養，也決定了員工價(jià)值。嚴格落實(shí)規章制度，保證工作秩序規范規矩。公司管理文件是基本遵循，公司發(fā)展過(guò)程中出現的一切問(wèn)題需要與時(shí)俱進(jìn)的制定新的制度來(lái)規范、解決，每出臺一項新制度，都是公司發(fā)展過(guò)程中的必經(jīng)之路，也是內部改革的重要環(huán)節，員工要沉心靜氣的學(xué)透、弄懂公司的文件精神，調整自己的工作狀態(tài)，規劃自己的短期目標和長(cháng)遠目標，個(gè)人的職業(yè)前景規劃要符合公司發(fā)展的要求。要克服工作落實(shí)難、落實(shí)不到位的頑疾，摒棄大概、差不多的思想，在執行制度的態(tài)度和考核上，要一視同仁，劃下紅線(xiàn)，誰(shuí)踩線(xiàn)、越線(xiàn)就按制度辦，不模棱兩可、不互相扯皮，制度沒(méi)有明確規定的，根據出現的新情況不斷完善制度。全體員工要把職業(yè)素養、干事創(chuàng )業(yè)的愿望體現在行動(dòng)中，落實(shí)在工作上，保證公司工作秩序規范、規矩。

韓慶保同志從“真誠、認真、創(chuàng )新、奮進(jìn)”四個(gè)方面，闡述公司在發(fā)展過(guò)程中全體員工應該牢牢把握的工作原則和努力方向，發(fā)揚釘釘子精神，揚長(cháng)避短，攻堅克難，全面提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。

會(huì )議還專(zhuān)門(mén)強調了安全工作，要警鐘長(cháng)鳴，落實(shí)安全責任，確保安全生產(chǎn)。